PREVENÇÃO E TRATAMENTO – SÍNDROME DE BURNOUT
De acordo com dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT), aproximadamente, 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem com a Síndrome de Burnout, uma doença ocupacional reconhecida e classificada pela Organização Mundial da Saúde (OMS) em 2022. Atualmente, o Brasil é o segundo país com mais casos diagnosticados no mundo. Os EUA lideram este ranking!
O QUE É A SÍNDROME DE BURNOUT?
A Síndrome de Burnout é caracterizada pelo esgotamento extremo e desmotivação no trabalho. Essa condição se manifesta, além do cansaço habitual, como uma exaustão incapacitante e depressão, prejudicando de maneira significativa a saúde mental dos trabalhadores e afetando a produtividade nas organizações.
QUANTO CUSTA PARA AS EMPRESAS, NO BRASIL, A SEGUNDA POSIÇÃO NO “RANKING MUNDIAL DO BURNOUT”?
OITENTA BILHÕES DE DÓLARES (Revista Exame, FEV/2020)
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Após a Síndrome de Burnout ser diagnosticada, nem sempre é possível corrigir os problemas que dela decorrem! Os danos afetam a saúde e a vida do profissional, assim como o clima e a saúde financeira da empresa!
E os sinais aparecem muito antes do diagnóstico final. Estes sinais podem estar relacionados com o aumento do absenteísmo e do turnover, com a diminuição da satisfação dos colaboradores em relação a empresa (clima organizacional), com a piora no desempenho de pessoas e times e com a queda nos resultados do negócio. A Síndrome de Burnout age, assim, sem ser percebida, como um vírus incubado prestes a se manifestar e a minar a resistência das pessoas e das organizações!
Precisamos corrigir mas, acima de tudo, atuar preventivamente em relação ao Burnout! Só assim continuaremos a seguir nossas jornadas com energia, saúde e resultado!
Pessoas maduras encaram os seus problemas de frente e buscam apoio e solução! Empresas maduras, de ponta, também!
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O sucesso da aplicação do modelo organizacional bem desenhado dependerá do engajamento dos profissionais para executar as demandas de atividades previstas. Para que os resultados sejam alcançados se faz necessário compatibilizar os interesses e motivações do binômio estrutura organizacional e saúde mental e física dos colaboradores. Objetivando subsidiar as empresas nesse equilíbrio entre a melhoria do clima organizacional e o aumento da produtividade e da lucratividade, propomos o modelo ilustrado abaixo:
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